Durante la cuarentena por el Coronavirus, el trabajo a distancia en los juzgados resolvió parcialmente las necesidades jurídicas. Damián Demirdjian, abogado de Villa Urquiza, opina sobre el tema.

El 20 de marzo último, comenzó en nuestro país el Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio decretado por el Poder Ejecutivo Nacional debido a la pandemia de Coronavirus. La justicia local, así como la justicia nacional y los abogados litigantes en los diferentes fueros, implementaron el denominado teletrabajo o trabajo a distancia como herramienta para seguir brindando el servicio de justicia a toda la comunidad.

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En el proyecto de reforma y unificación de los Códigos Civil y Comercial de la Nación, se desplaza al concubinato. En su lugar, se regulan las denominadas “uniones convivenciales”. Esta figura otorgará a los convivientes un status legal cercano al matrimonio.

En efecto, ya no existirá más el viejo y conocido “concubinato”. En su reemplazo, se introducirán las denominadas “uniones convivenciales”. Las mismas deberán ser estables, singulares y exclusivas. Asimismo, concederán muchas más atribuciones y reconocerán derechos y obligaciones similares a los de los cónyuges en la figura del matrimonio regulado en el proyecto de reforma. Leer más

El 9 de mayo del corriente se aprobó en el Senado de la Nación la ley de muerte digna. El proyecto tuvo amplio consenso entre los legisladores. Permitirá a pacientes y familiares restringir los esfuerzos terapéuticos.

Lo primero que debe señalarse, es que el debate iniciado en el Congreso Nacional tuvo como objeto modificar la ley sobre derechos del paciente. Leer más

A principios del mes de junio, la Corte Suprema de Justicia de la Nación confirmó la sentencia que rechazó la transfusión de sangre a Pablo Albarracini, un testigo de Jehová. Los jueces enfatizaron el derecho a la autodeterminación y a la libertad del paciente, que había firmado un testamento vital en el que rechazaba expresamente esa práctica.

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Gustavo llega a la oficina donde trabaja. Como todos los días, ingresa a su casilla de correo laboral. Hace unos días que está organizando la salida del próximo fin de semana con compañeros de la empresa. Es así que carga los contactos de su mail y envía un correo masivo a todos ellos. Tiempo después, su mensaje vuelve rechazado con una nota del sector de seguridad electrónica de la compañía. Le acaban de notificar que será suspendido sin goce de sueldo durante dos semanas por utilizar el correo del trabajo con fines personales.

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